النشرة الاخبارية
اشترك في قائمتنا البريدية للحصول على التحديثات الجديدة!
سجل بياناتك الان
جديد
- بواسطة الادمن
- January 26, 2026
كورس اللغه الانجليزية الشهير والمقدم من Berlitz(بيرلتز)
كورس اللغه الانجليزية الشهير والمقدم من Berlitz(بيرلتز) لتحميل الكورس إضغط هنا في العالم اليوم، قد أصبح تجاوز الحدود أسهل من أي وقت مضى. تقدِّم البيئة العالمية فرصاً لا متناهية، لكنها تنحصر على ذوي المهارات المناسبة. تساعد Berlitz(بيرلتز) الأفراد والشركات والمؤسسات الحكومية والمنظمات غير الربحية على تطوير المهارات اللغوية ومهارات الاتصال بين الثقافات والقيادة العالمية واللازمة لتحقيق النجاح. تعرض Berlitz(بيرلتز) مجموعة كاملة من البرامج تشمل ما يلي: · تعليم اللغات · خدمات تقييم واختبار اللّغات · التدريب على مهارات الاتصال لرجال الأعمال · التدريب على القيادة العالمية · برامج للمؤسسات الحكومية · التعليم الفردي للّغات · برامج للأطفال والشباب · الدراسة في الخارج
جديد
- بواسطة المجلة
- January 26, 2026
وظائف خالية لكل الجنسيات داخل الكويت
عاجل وظائف خالية لكل الجنسيات داخل الكويت ١- محاسب اول خبرة لا تقل عن خمسة سنوات للعمل بشركة عقارية كبرى براتب ٨٥٠ دينار. ٢- مطلوب عدد 2 محاسبين بخبرة جيدة للعمل في شركة لديها مطاعم كبرى براتب من 500 إلى 600 حسب الخبرة. ٣-مطلوب محاسب وسكرتير اداري بخبرة محاسبة سنة او سنتين اغلب العمل امور ادارية وسكرتارية لديه مهارة باللغة الانجليزية براتب من 500 الي 550 لارسال السيرة الذاتية مع كتابة الوظيفة بالموضوع على ايميل Recruitmentjokw@hotmail.Com ملاحظة : جميع الوظائف السابقة تشترط إقامة قابلة للتحويل *************************** مطلوب مندوب مبيعات لشركة طبية دوام كامل يوجد لديه سيارة يتحدث الانجليزية مقيم في الكويت غير مطلوبة الخبرة يرجى ارسال السيرة الذاتية dr.naser@baytalasnan.com او التواصل على الواتسب فقط ( د.ناصر) 69090705 965+ *************************** مطلوب فورا سكرتيرة حضانة في منطقة إشبيلية دوام صباحي حتى الواحدة والنصف الراتب 300 دينار. عدد كبير من المتقدمين لكن المطلوب من الاقارب مطبوب موظفين مبيعات براتب 400 أساسي مع عموله وتأمين صحي و تذكره سنوية الرجاء ارسال السيره الذاتي على alaa.majed@osn.com *************************** شركة dip in dip طالبة موظفين " call center " الراتب ٢٥٠ دك 51139996 مطلوب مدرسة تربية اسلامية لمدرسة دسمان ثنائية اللغة للتواصل ارسال السيرة الذاتية على Dr.khalil99@hotmail.com مطلوب للعمل فورا مدرسات للمواد التالية: 1- لغة عربية 2- تربية اسلامية (دين) شرط توافر المواصفات التالية : 1- أن يكن من الجنسية الفلسطينية /السورية/الاردنية/اللبنانية 2- ذوات مؤهل جامعي تربوي و تعليمي 3- ويفضل من تجيد اللغة الالمانية وذلك للعمل في مدرسة اجنبية عالمية في الكويت ..الرجاء ارسال السيرة الذاتية علي ايميل nah_mur@hotmail.com بحاجة إلى معلم على وجه السرعة .( معلم تربية اسلامية باللغة الإنجليزية ) لمدرسة الخليج الإنجليزية للتواصل معي مباشرة منذر أبو أنس 97564200 مطلوب للعمل فورا مدرسات للمواد التالية: 1- لغة عربية 2- تربية اسلامية (دين) شرط توافر المواصفات التالية : 1- أن يكن من الجنسية الفلسطينية /السورية/الاردنية/اللبنانية 2- ذوات مؤهل جامعي تربوي و تعليمي 3- ويفضل من تجيد اللغة الالمانية وذلك للعمل في مدرسة اجنبية عالمية في الكويت ..الرجاء ارسال السيرة الذاتية علي ايميل nah_mur@hotmail.com Dear all I hope this message finds you all well. I am looking for HR Assistant / Coordinator with minimum of 2 years experience. Salary between KD350-500. You may forward candidates CVs to the following emails: A_nasser@bayandental.com H_alsabej@bayandental.com Thank you مطلوب مهندس ميكانيك او مهندس صناعي حديث التخرج او خبرة بسيطة . للراغبين يرجى إرسال السيرة الذاتية على العنوان التالي :- w.shaweesh@yahoo.com iLead Integrated Solutions Required Sales Account Manager for iLead integrated Solutions Kuwait Office. Candidates should have background and minimum experience of 5 Years in selling IT Solutions. should have experience in generating leeds and opportunities. Self dependent, proactive, Professional Speaker for presentation/Demonstration and Training. Please forward your resume to m.alothmani@ileadco.com iLead Integrated Solutions Required Network Engineer for iLead integrated Solutions Kuwait Office. Candidates should have background and minimum experience of 5 Years in Voice and Network Solutions.Please forward your resume to m.alothmani@ileadco.com مطلوب مدقق داخلي رئيسي للعمل في بنك كويتي... يفضّل من هو ان حاصل على CPA or CIA خبرة لا تقل عن ٢ سنة ثنائي اللغة كتابة ومحادثة الراتب حسب الخبرة للمهتمين ترسل السيرة الذاتية الى السيد / عماد جِبْرِيل e_salman@ibkuwt.com مطلوب على وجه السرعة فني كمبيوتر للعمل في جمعية الإصلاح براتب في حدود 500 د.ك الشروط : 1. الخبرة والكفاءة 2. معه سيارة السيرة الذاتية ترسل لي على : yasser777@gmail.com مواعيد العمل : فترتين من 08:30 إلى 12:30 ومن 04:30 إلى 08:30 مطلوب موظفة استقبال دوام كامل للعمل لدى عيادة بالسالمية اخصائي تقويم أسنان أخصائي تجميل أسنان فني مختبر أسنان ممرضات يرجى ارسال الcv على الايميل التالي dr.naser@baytalasnan.com dr naser 69090705
جديد
- بواسطة المجلة
- January 26, 2026
الرجل المناسب في المكان المنافس أساس التفوق على المنافسين
الرجل المناسب في المكان المنافس أساس التفوق على المنافسين بقلم: توم دي وايل، شريك إداري، بين آند كومباني الشرق الأوسط يساور الشركات التي تتهيّأ للتغيرات المتلاحقة القلق حول نجاحها في تعيين أصحاب المواهب المناسبة والاحتفاظ بهم؛ ويتوقع نحو 75 في المئة من المسؤولين التنفيذيين الذين استطلعت بين آند كومباني آراءهم أن تتغير المهارات والقدرات التي تحتاجها الشركات للنجاح خلال السنوات الخمس إلى العشر القادمة، وفي الوقت ذاته، يقدّر المشاركون عدد الموظفين الذين يمتلكون القدرات اللازمة للاضطلاع بأهم المناصب والأدوار الوظيفية في المستقبل بأقل من النصف. أما أبحاثنا فتظهر أن معظم الشركات لا تحتاج إلى عدد كبير من المواهب الجديدة المتميزة للنجاح، وأن أفضل الشركات من حيث الأداء لا تتفوق على منافسيها بعدد موظفي "النخبة" – بل ما يميزها هو كيفية الاستفادة من تلك المواهب؛ فهي على الأرجح توظف أصحاب المواهب المتميزة في المناصب ذات الدور الحيوي لنجاح الأعمال. ويصف مصطلح الدور الحيوي لنجاح الأعمال الأدوار والمناصب التي تكتسب أهمية بالغة في تنفيذ استراتيجية الشركة وبرنامج أعمالها لتحقيق القيمة. وبالمتوسط، يصنّف التنفيذيون نحو 40% من أدوارهم على أنها حيوية ومهمة لنجاح الأعمال، ولكن أبحاثنا تبيّن أن 5% فقط من الأدوار في المؤسسات العادية تؤدي دورًا حيويًا حقيقًا في نجاح الشركة. ورغم عددها المحدود، يمكن لتلك الأدوار أن توجد في كل مستوى من مستويات الهيكل التنظيمي للمؤسسة: أي ضمن المناصب التنفيذية وفي كل مستوى إداري وضمن الأفرقة على كافة المستويات. لنأخذ مثالاً على ذلك شركة عالمية متعددة الجنسيات لإنتاج السلع الاستهلاكية بدأت مؤخرًا بالتخطيط للتوسع عالميًا، سنجد هنا أن التنفيذيين في الشركة أدركوا في هذه المرحلة حاجتهم إلى التركيز على مستويات مختلفة وعديدة ضمن الهيكل التنظيمي، فتم تحديد مجموعة من الأدوار التي تعتبر ذات دور حيوي في إنجاح التوسع، ومنها مدير التسويق العالمي، وأحد المناصب التنفيذية والعديد من المديرين العامين على المستوى المحلي في الدولة، والذين يتواجدون في مستويات إدارية أدنى في الهيكل التنظيمي، بالإضافة إلى أفرقة المبيعات في الهيكل التنظيمي. وبعد أن حددت الشركة تلك الأدوار الهامة، يمكن لقادة الأعمال الذين يعملون مع شركاء الموارد البشرية التركيز على الجانب الهام، بحيث يتأكدون من أن الشخص الذي يشغل كل منصب منها هو الأمثل الذي يتمتع بالموهبة المناسبة. ورغم إدراك التنفيذيين للحاجة إلى وضع أفضل المواهب في الأدوار الحيوية التي تدعم نجاح الأعمال، كثيرًا ما نراهم يواجهون ثلاث عقبات أساسية تعيق ذلك. فهم أولاً لا يعرفون أي الأدوار هي الأكثر أهمية لنجاح الأعمال، أو ربما يعتقدون – كما ذكرنا أعلاه – بأن هناك الكثير من تلك الأدوار الهامة، أكثر مما تحتاجه المؤسسة بالفعل؛ ثانيًا، نجدهم يفتقرون إلى الفهم الواضح لما يتطلبه النجاح في تلك الأدوار؛ وثالثًا، لا تمتلك المؤسسة عمليات ومناهج متسقة لتربط الموهبة المناسبة بتلك الأدوار. وللتغلب على تلك التحديات، تقوم أفضل الشركات أداءً بالتصرف بالشكل الصحيح في أربعة أمور: اتباع نهج قائم على الاستراتيجية عند تحديد الأدوار الحيوية لنجاح الأعمال؛ فبدلاً من اختيار منصب محدد بناء على نصيبه من الأرباح والخسائر أو عدد الموظفين المرؤوسين أو أي مقياس كمي آخر، تهتم تلك الشركات بالعناصر الفردية في استراتيجيتها وتبحث عمّا هو مطلوب لتحقيقها. تحديد سمات النجاح ومفهومه في ذلك المنصب، وهذه التفاصيل هي وصف للتجربة المثالية لأي مرشح، وبيان للدوافع والقدرات والمهارات والإمكانات التي يتمتعون بها وما إن كانت مناسبة تمامًا لثقافة الشركة. التقييم الدقيق للمواهب العاملة حاليًا في تلك الأدوار ومقارنتها بالسمات المطلوبة للدور، وذلك لتحديد حجم وطبيعة أي ثغرات، ثم القيام بالأمر ذاته لأي مرشح داخلي محتمل معالجة فجوات المواهب من خلال مزيج مدروس من تطوير المواهب وتوزيعها وإعادة توزيعها، مع تعيين المواهب الجديدة في الوقت المناسب وبشكل مركّز. يؤدي أصحاب المواهب دورًا بالغ الأهمية في كل مؤسسة، وتهتم شركات الملكية الخاصة التي تستثمر في قطاعات عديدة ومتنوعة بشكل خاص بالدور الهام لإدارة المواهب لنجاح الصفقات، وحتى في هذه الحالات، تفتقر العديد من تلك الشركات إلى وجود عملية متسقة وقابلة للتكرار لاتخاذ القرارات السريعة بشأن الموظفين. أما الشركات التي تفوقت على منافسيها في القطاع فهي الشركات التي تربط استراتيجية التوظيف لديها بشكل مدروس بخطط تحقيق القيمة لكل شركة بالمحفظة. ويتضمن ذلك استخدام عوامل محددة ومبادرات تحقيق القيمة لتحديد الأدوار الحيوية لنجاح الأعمال ومن ثم تحديد سمات النجاح لكل منها. ويرتبط ذلك ارتباطًا واضحًا بمخرجات الاستثمار المرغوبة لدى الشركة. ويمكن تقييم الموظفين الحاليين والمرشحين للعمل في كل منصب عبر مجموعة واسعة من الأساليب كإجراء المقابلات والتقييمات وغير ذلك لتقييم الخبرة والإنجازات والسياق، فضلاً عن القدرات والدوافع. ومن أبرز الأسئلة في هذا الإطار: كيف يؤدون مهامهم؟ وكيف يقودون أعمالهم؟ وما هي دوافعهم؟ وهل سيتناسبون مع ثقافة المؤسسة؟ ويمكن تطبيق هذا التقييم على أدوات موسعة للتوظيف في الشركات الكبيرة التي تعمل من خلال نموذج موزّع. بالملخص، فإن الاستعانة بموظفين من أصحاب المواهب المتميزة في الأدوار الهامة مسؤولية كبيرة ومستمرة، ومع تغير الاستراتيجية وتطور الموظفين ومواهبهم، ستتمكن الشركات من التفوق على منافسيها واكتساب الأفضلية المستدامة بفضل اتباع نهج مدروس وصارم في هذا السياق.
جديد
- بواسطة المجلة
- January 26, 2026
جدول أعمار الذمم - إكسيل شيت هدية مجلة المحاسب العربي
جدول أعمار الذمم - إكسيل شيت هدية مجلة المحاسب العربي بمناسبة نهاية العام وأعمال التدقيق نهدي لكم إخواني وأخواتي نموذج مصمم على الإكسيل جدول أعمار الذمم أتمنى أن ينال إعجابكم ما هو جدول أعمال الذمم " أو اعمار الديون " هو جدول من خلاله تستطيع مراقبة التأخير في تحصيل مستحقات الشركة من العملاء ملف بسيط وسهل جدا أتمنى أن تستفيدوا منه ولا تنسونا من صالح الدعاء
جديد
- بواسطة المجلة
- January 26, 2026
العدد الثامن والاربعون 48 مجلة المحاسب العربي
تم وبحمد الله إصدار العدد 48 العدد الثامن والاربعون من مجلة المحاسب العربي وهي مجلة إلكترونية شهرية تعني بتطوير مهارات المحاسب العربي ، حاصلة لى الرقم المعياري العالمي International Standard Serial Number ( ISSN ) ISSN 2414-7893 بتاريخ 22 مارس 2015 الذي تمنحه ( منظمة اليونسكو ) للمجلات العلمية المعتمدة على التصنيف الدولي يمكنكم تحميل العدد من مجاني اضغط هنا تضمن العدد على الموضوعات التالية: - * متطلقات الاداء المحاسبي والإبداع المحاسبي في منظمات الاعمال – الأفكار والمقاربات * 8 فوائد لتحليل القوائم المالية * التوقعات ومفهوم الخطأ * تمويل المشروعات الصغيرة والمتناهية في الصغر * الفرق بين المحاسبة المالية والمحاسبة الادارية * آلية إصدار النقود في الاقتصاد الاسلامي * التكاليف المعيارية والمفاهيم المستحدثة * خطوات يجب على الشركات المتعثرة اتباعها * 11 نصيحة وممارسة فعالة لتكون محاسب ناجح * المسئولية المدنية للمراجع الخارجي * مقدمة حول الاقتصاد الاسلامي * الاخطاء والغش ومسئولية مراجع الحسابات عنها * أسس اعداد الميزانية راجين من الله ان ينال هذا العدد استحسانكم