النشرة الاخبارية
اشترك في قائمتنا البريدية للحصول على التحديثات الجديدة!
سجل بياناتك الان
جديد
- بواسطة المجلة
- April 19, 2026
11 نصيحة وممارسة فعاله لتكون محاسب ناجح
11 نصيحة وممارسة فعاله لتكون محاسب ناجح لتكون محاسبًا ناجحًا، يجب أن تتبع بعض النصائح والممارسات الفعالة. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكن أن تساعدك على تحقيق النجاح في مجال المحاسبة: الحصول على التعليم والتدريب المناسب: قم بالتسجيل في برنامج تعليمي معتمد في مجال المحاسبة واجتاز الامتحانات اللازمة للحصول على الشهادات المهنية المعترف بها. تطوير المهارات الفنية: اعمل على تحسين مهاراتك في استخدام البرامج المحاسبية والأدوات التقنية الأخرى المستخدمة في المجال. كما يجب أن تكون قادرًا على فهم وتطبيق المبادئ المحاسبية والقوانين المالية. الالتزام بالدقة والتفاصيل: يجب أن تكون دقيقًا ومنتبهًا للتفاصيل الصغيرة في عملك. يمكن أن تحدث أخطاء صغيرة في المحاسبة تؤدي إلى تبعات كبيرة وتأثير سلبي على الشركة أو المؤسسة التي تعمل فيها. التواصل الفعال: يجب أن تكون قادرًا على التواصل بشكل فعال مع العملاء والزملاء والجهات الأخرى المعنية. يجب أن تكون قادرًا على شرح المفاهيم المحاسبية بشكل واضح ومفهوم للجميع. الاستمرار في التعلم والتطوير المهني: يجب أن تكون على اطلاع دائم بالتطورات والتغيرات في مجال المحاسبة. قم بحضور الدورات التدريبية والندوات واقرأ الكتب والمقالات المتعلقة بمجالك. العمل بروح الفريق: يجب أن تكون قادرًا على العمل بشكل جيد ضمن فريق العمل. قم بتقديم المساعدة والدعم لزملائك عند الحاجة وكن عضوًا فعّالًا في الفريق. الالتزام بالأخلاق المهنية: يجب أن تلتزم بمعايير الأخلاق المهنية والسلوك الحسن في عملك كمحاسب. تعامل بنزاهة وأمانة واحترام السرية المهنية. الابتكار والتحسين المستمر: حاول البحث عن طرق جديدة لتحسين أداءك المهني وتبسيط العمليات المحاسبية. قم بتطبيق التكنولوجيا والأدوات الجديدة لتحسين كفاءة عملك. الاستشارة والتوجيه: قم بالتواصل مع محترفين آخرين في المجال واستشرهم فيما يتعلق بتحدياتك ومشاكلك المهنية. استفد من تجاربهم ونصائحهم لتحقيق النجاح في مجال المحاسبة. الاستمتاع بما تقوم به: يجب أن تكون متحمسًا وملتزمًا بمجال المحاسبة. احرص على اختيار وظيفة تناسب اهتماماتك ومهاراتك وتجعلك تشعر بالرضا والإنجاز الشخصي. التحليل والتخطيط: قم بتحليل البيانات المالية واستخلاص النتائج الرئيسية واستخدامها في وضع خطط واستراتيجيات لتحقيق الأهداف المالية.
جديد
- بواسطة المجلة
- April 19, 2026
المحسوبية وباء مستشر في أماكن العمل
المحسوبية وباء مستشر في أماكن العمل كتب الصحفي مات تشيتوك على موقع بي بي سي عربي جميع أفراد العائلة، الجيد والسيء منهم، لديه الحرص على منح الوظيفة المتوفرة لأحد الأقارب بدلاً ممن يستحقها فعلاً. في أي مكان عمل في العالم، تجد محاباة الأقارب والأصدقاء في الوظائف جزءاً من ثقافة العمل، سواء كان ذلك صريحاً أم مستترا. مثال على ذلك، خلفت باتريشيا بوتين والدها في رئاسة مؤسسة سانتاندر المصرفية العملاقة في أسبانيا، وعين روبرت موردوخ نجليه في منصب المدير التنفيذي لشبكته الإعلامية الإخبارية "نيوز كورب" وشبكة "توينتي فيرست سنتشري فوكس"، وهناك واحد من كل خمسة أعضاء في البرلمان البريطاني يوظفون أفراد في عائلاتهم لأداء أعمالهم الخارجية . ورغم أن المحسوبية تبدو ظاهرة عالمية، فإن مواقف الناس منها تختلف من بلد لآخر بصورة كبيرة. ففي الولايات المتحدة على سبيل المثال، يحظر القانون الفيدرالي على موظفي الحكومة توظيف أحد أفراد عائلاتهم في حين لا يعتبر ذلك مخالفة قانونية في القطاع الخاص. وفي كل من الولايات المتحدة وبريطانيا يواجه الموظفون الذين يمنحون لأقاربهم ترقيات على حساب بقية الموظفين دعاوى قضائية بتهمة التمييز. بينما في الصين، تتولى مؤسسة الرقابة الحكومية لمكافحة الفساد موقفا صارما ضد المحسوبية والفساد، وتركز على "المجموعات" ذات النفوذ التي تقول الدولة إنها تتحكم في المؤسسات الكبرى. أما في بلدان مثل ايطاليا وأسبانيا، فإن الحصول على وظيفة أو ترقية بسبب معرفتك وعلاقتك بالمسؤولين، وليس بسبب تميزك ومهاراتك، لا يعتبر أمراً مستغرباً. تقول فاليري بيريسيت برايس مؤسسة شركة "بروفيشنال باسبورت" للموارد البشرية والمولودة في سويسرا إنه في سويسرا إذا كان لديك القدرة على تزكية أصدقاء أو أقارب أو توظفهم، فإنه يمكنك فعل ذلك، وهذا من باب تحقيق المصلحة لهم ولك حتى يكونوا قريبين منك في بيئة آمنة للغاية. لكنها عندما انتقلت برايس إلى الولايات المتحدة ودرست إدارة الأعمال في الجامعة، أعجبها طريقة تأكيد المناهج على أن المحسوبية دائماً شيء سلبي، ومخالفة قانونية في بعض الأحيان. وتقول في هذا السياق: "حتى ذلك الوقت لم أكن حتى أعرف ما تعنيه كلمة المحسوبية ". وعندما أنشأت شركتها، أثار دهشتها أن أصدقائها الذين يعملون في مناصب كبيرة في شركات كبرى على سبيل المثال لم يرغبوا في تزكية خدماتها لشركاتهم. وتوضح السبب قائلة: "لم يكن احجامهم عن تزكيتي بسبب كراهيتهم لي أو لعملي، أو لأنهم لا يريدون لي النجاح، ولكن لأنهم سيتعرضون للعقوبة اذا فعلوا ذلك لأنني صديقتهم". يعود اختلاف المفاهيم بشأن المحسوبية بالطبع إلى الثقافة السائدة في كل مجتمع. ففي البلدان التي تكون فيها العلاقات الأسرية قوية جداً ومترسخة في الثقافة الوطنية ، تكون فيها المحاباة أمراً محموداً من باب التكافل بين الأقارب وازدهار الأسر. يقول جو هاسلام، وهو رجل أعمال ومدير تنفيذي في كلية إدارة الأعمال في مدريد، ويقيم في ميلانو بإيطاليا "في أسبانيا بالكاد توجد منافسة مفتوحة للحصول على الوظيفة. لا تعد الوظيفة ملكا لك بنسبة 100%، إذ أنك تحتفظ بها فقط لتكون من نصيب أحد الأقارب. وإذا لم تمنح وظيفة لأحد الأقار، فإنه ينظر إلى هذه المسألة على أنها مشكلة عائلية جماعية. وهكذا تمنح الوظيفة في كثير من الأحيان لأشخاص أقل في المستوى بسبب علاقتهم المباشرة أو غير المباشرة بأحد المسؤولين" بغض النظر عن الكفاءة. هذا المبدأ له جوانب إيجابية بالتأكيد. يوضح هاسلام أن العلاقات العائلية تؤدي إلى تعزيز الولاء، وبالتالي لا يشعر الموظفون بالقلق من المنافسة مع الآخرين. كما أنه من السهل والأقل تكلفة توظيف أشخاص من شبكات العلاقات القائمة بالفعل بدلاً من متاعب الإعلان عن الوظيفة والتقدم بالطلبات وفرزها وإجراء المقابلات. وبالرغم من كل ما سبق، فإن الممارسة اليومية للمحسوبية يمكن أن تضر بالاقتصاد بشكل عام. باديء ذي بدء، فإن هذه الممارسات يمكن أن تؤدي إلى عزوف المستثمرين الأجانب. وفقا لتقرير الاتحاد الأوروبي الخاص بمكافحة الفساد لعام 2014، فإن 67 بالمئة من المستثمرين يرون المحاباة والمحسوبية مشكلة خطيرة أو غاية في الخطورة في حالة إدارة إحدى الشركات في اليونان. الأمر الأشد خطورة، طبقاً لإحدى الدراسات في هذا المجال، هو أن الفساد المصاحب للمحسوبية يمكن أن يقصر العمر، فقد سجلت الدراسة ارتفاع نسبة وفاة الأطفال في البلدان التي تزيد فيها نسبة الفساد بحوالي الثلث مقارنة بالبلدان التي تشهد مستويات منخفضة من الفساد. وعلى المستوى الفردي، تبدأ المشكلة عندما لا يكون الشخص جزءا من التحالفات العائلية. يقول غابريل سبالبي، صاحب شركة عقارات في إيطاليا: "في إيطاليا تحتاج حقا إلى أن يكون لك علاقة بأحد الأشخاص للحصول على وظيفة. وينطبق ذلك بشكل خاص على الخريجين الجدد الذين ليس لهم علاقات. وهذا يدفع أصحاب المؤهلات العليا من الشباب (وهم 60000 سنويا، يمثلون سبعة من بين كل عشرة)، يغادرون البلاد للحصول على عمل في الخارج". ويرى سبالبي أن انتشار البطالة هو بالتأكيد عامل رئيسي وراء هذا هجرة الشباب من البلد، فقد سجلت البطالة معدلات قياسية بلغت 44.2 بالمئة في يونيو/حزيران 2015، لكن نظام المحسوبية المستشري يلعب دورا في ذلك. وكشفت احصائية صادرة عن وزارة العمل الإيطالية أن 61 بالمئة من الشركات تعتمد على وساطة شخصية لتوظيف العاملين بها. ويقول سبالبي إنه في القطاع العام تعتبر بعض الوظائف أشبه بالشيء الموروث. ومثال على ذلك هو قضية "ريلاتيف غيت" (relative-gate) الشهيرة في إيطاليا التي بدأت حينما كشف النقاب عن أنه أكثر من نصف الكادر الأكاديمي في جامعة باليرمو لهم قريب أو أكثر يعملون في المؤسسة. تقول جين صنلي، مؤسسة شركة "بيربل كيوبد" في لندن "اذا كان المؤهل الوحيد للموظف هو اسم عائلته، فهذا يعني أن ذلك سيكون على حساب الأشخاص الذين يتمتعون بخبرة ومهارة أكبر منه في أداء واجبات الوظيفة، وبالتالي يحرم هؤلاء فعليا من الدخول إلى سوق العمل." وتضيف "يعتبر ذلك مدمراً لثقافة الشركة لأنك تضيع على نفسك فرصة وجود الأشخاص الذين يمكن أن يأتوا بأفكار جديدة ومهارات تقنية. علاوة على ذلك، فإنك في السوق العالمية تتعامل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص، وستكون هناك مصاعب إذا كان جميع موظفيك يأتون من نفس الخلفية". إذا ضاق بك ذرعا تفشي المحسوبية، فأين تعيش؟ بامكانك أن تنضم إلى الأشخاص الذين يهاجرون للعمل في بلدان لا تعتبر فيها المعارف والعلاقات هي أساس الاختيار. هذا ما فعله سبالبي خلال فترة الركود الاقتصادي عام 2008، إذ أنه غادر إيطاليا ليؤسس شركة عقارات جديدة في المكسيك. وقال "لم يكن أحد يعرفني أو يعرف شركتي، لكننا تلقينا طلبات باستمرار للحصول على خدماتنا، لأنهم شاهدوا مستوى الجودة الذي نقدمه، وقد احتجنا إلى تغيير ثقافي كامل لكي نصل إلى هذه النتيجة".
عاجل
- بواسطة المجلة
- April 19, 2026
البرنامج متعدد اللغات لتسيير اعمال الموظفين والاجور
دليل الاستخدام لبرنامج الموظفين والاجور تعريف البرنامج ھو برنامج سھل وبسیط یستعمل في تسییر الموظفین والاجور على مستوى المؤسسات لتطبیقه یجب تثبیت المیكروسوفت اكسل باستثناء 2003 حمل البرنامج خصائص البرنامج استعمال كلمات المرور سواء للمستعملين او قاعدة البيانات بحيث يمكنك جعل لكل مستعمل كلمة مرور خاصة به او نفس كلمة المرور لكل المستعملين . في حالة حذف كلمة المرور لقاعدة البيانات يمكنك العمل مع باقي الصفحات لكن عند حذف كلمة المرور او احدى المستعملين او حذفهما مـــــعا سيؤدي الى اغلاق جميع صفحات البرنامج بما في ذلك صفحة قاعدة البيانات باستثناء صفحة تامين البرنامج ودليل الاستخدام . اي مستعمل للبرنامج بكلمة المرور الخاصة به او الموحدة سيؤدي الى ضهور اسمه اسفل باقي صفحات البرنامج مسؤولية انجاز الوثائق . یمكنك استعماله بعدید اللغات وھنا اقتصر الامر على اللغة الفرنسیة والعربیة ولسھولة الاستعمال یرجى تحویل البیانات الى اللغة العربیة . یستعمل التطبیق المباشر والالي واليدوي لحساب الضریبة على الاجر وهنا طبقنا الاستعمال الالي . لسھولة تطبیق البرنامج اقتصر قاعد البیانات على استعمال الاجر القاعدي والاقتطاع الیومي فقط دون باقي العلاوات والاقتطاعات وھذا راجع كذلك لطبیعة كل مؤسسة والعلاوات والاقتطاعات المدرجة في نظام تسییر كل مؤسسة بالاضافة الى عقود العمل والعطل المرضية وحوادث العمل . البرنامج یمكن توسعته لیشمل 100000عامل كمان الطباعة داخل البرنامج تتم باوامر محددة داخل صفحة الدخول . في حالة وجود مشكلة في البرنامج سیتم اعادة تشغیله من طرفنا عن بعد . في حال وجود خطا في ادخال اي معطى الیا ستظھر لك رسالة نصیة كمايمـكن العمل بتقنية التعـامل عن بعد لعديد المستعملين بالاكسل اونلاين. اسم المستخدم : هو المؤسسة او الهيئة التي تستعمل البرنامج / اسم المستعمل : هو الشخص الذي يقوم بتطبيق البرنامج في المؤسسة او الهيئة صفحات البرنامج وطريقة الاستخدام صفحة تامين البرنامج : ( صفحة غير محمية تتم حمايتها بواسطة المستعمل بعد تغيير المعطيات بداخلها ) هي اول صفحة يتم التعامل معها في البرنامج للوهلة الاولى بحيث ضروري الاخذ بالنصائح المدونة عليها . في حال تم نشر البرنامج وارسال شهادة النشر الينا سنقوم بارسال رقم الرخصة الخاص بكم لادخاله ليصبح اسم الهيئة الناشرة للبرنامج يظهر في واجهة البرنامج داخل صفحة الدخول بعد حذف كلمة المرور وباللغات المعتمدة داخل البرنامج ليصبح دورنا في البرنامج هو الانجاز فقط صفحة الدخول : ( صفحة محمية جزئيا ) هي ثاني صفحة يتم التعامل معها بعد صفحة تامين البرنامج . بحيث بعد ادخال اسم اي مستعمل وكلمة المرور الموافقة له مباشرة ستدخل اليا الى البرنامج . بعد الدخول الى هذه الصفحة اول شي هو اختيار لغة البرنامج وهنا ينصح اللغة العربية للمبتدئين لسهولة معرفة البرنامج بعد اختيار اللغة تذهب الى ادخال كلمة المرور لقاعدة البيانات ومن ثم تقوم بحجز المعطيات بداخل صفحة قاعدة البيانات للبحث عن اجير بداخل صفحة الدخول هناك طريقة الاسم واللقب ويكون مدون في القائمة انطلاقا من قاعدة البيانات او برقم الضمان الاجتماعي وهو نفس الشي مدون في قاعدة البيانات. عند الانتهاء من البحث باحدى الطريقتين سيظهر لك رقم ملف الاجير تقوم مباشرة بادخاله امام ايقونة ادخل رقم ملف الاجير . بمجرد ادخال رقم ملف الاجير ستظهر لك معلوماته لطباعة اي وثيقة لهذ الاجير اذهب اسفل صفحة الدخول عند حقل اطبع صفحة وقم باختيار ما تريد بعد النقر على الصفحة التي تريد طباعتها ستملى المعلومات اليا في الصفحة المختارة ومن هنا قم بطباعتها بصفة عادية CTRL+P . كل الحقول التي تحتوي على اللون الاحمر داخل البرنامج هي التي يمكنك العمل عليها . في صفحة الدخول توجد عبارة " استدعاء " ويتم ادخال امامها المواعيد الهامة للمؤسسة وبعد ذلك تاريخ الموعد وبعد ذالك ادخال السبب وعند قرب الموعد بمدة 07 ايام ستظهر لك رسالة نصية باللون الاصفر تعلمك بذلك وستظهر نفس الرسالة في صفحة المخالصة والتقرير بعد الانتهاء من العمل على البرنامج احذف كلمة المرور او اسم المستخدم وقم بالحفظ - كلمة المرور يمكنك تغييرها يوميا تفاديا لدخول غيرك الى البرنامج صفحة قاعدة البيانات : ( صفحة محمية جزئيا ) هي الصفحة الاخيرة التي يتم العمل عليها بحيث يتم الدخول اليها عن طريق صفحة الدخول بكلمة مرور تكون مصرح بها مسبقا في صفحة تامين البرنامج . لسهولة الحجز فيها مبدئيا استعمال اللغة العربية للبرنامج البيانات الموجودة فيها كانت لشركة تستعمل هذا البرنامج شهادة العمل : ( صفحة محمية كليا ) ATESTATION TRAVAIL (AT) الرمزباللغة الفرنسية يتم تاكيدها من داخل صفحة الدخول بتحديدها في حقل اطبع صفحة وبعد ذلك نقوم بالاطلاع عليها وطباعتها كما نجد اسم المستعمل اسفل الصفحة وهذا ما لاحضناه في الخصائص كشف الراتب : ( صفحة محمية كليا ) FICHE PAIE/RELEV EMOLUM.(FP) الرمزباللغة الفرنسية يتم تاكيدها من داخل صفحة الدخول بتحديدها في حقل اطبع صفحة وبعد ذلك نقوم بالاطلاع عليها وطباعتها كما نجد اسم المستعمل اسفل الصفحة وهذا ما لاحضناه في الخصائص حيث نجد كشف الراتب الشهري واسفل منه كشف الراتب السنوي التنقيط الشهري : ( صفحة محمية كليا ) POINTAGE.( POINTAGE) الرمزباللغة الفرنسية يتم تاكيدها من داخل صفحة الدخول بتحديدها في حقل اطبع صفحة وبعد ذلك نقوم بالاطلاع عليها وطباعتها كما نجد تواريخ خروج الاجراء محدد بها وذلك انطلاقا من قاعدة البيانات حيث تطبع وترسل الى الورشات لتحديد عدد ايام العمل ثم تعاد الى المستعمل ليقوم بادخال عدد ايام الغيابات بداخل قاعدة البيانات المخالصة والتقرير : ( صفحة محمية كليا ) RAPORT/PAIEMENT/RAPPEL الرمزباللغة الفرنسية يتم تاكيدها من داخل صفحة الدخول بتحديدها في حقل اطبع صفحة وفيها يتم حساب الاشتراكات الشهرية للمؤسسة اليا مع التذكير بالمواعيد الهامة حركة الاجير : ( صفحة محمية كليا ) EMS الرمزباللغة الفرنسية يتم تاكيدها من داخل صفحة الدخول بتحديدها في حقل اطبع صفحة وفيها نعرف حركة العامل انطلاقا من صفحة الدخول وقاعدة البيانات جدول التصريح : ( صفحة محمية جزئيا ) B. DECLARATION الرمزباللغة الفرنسية جدول يحرر يدويا عليه معلومات العامل الجديد مع ملفه ويوضع لدى هيئة التامين للتاشير عليه كاداة اثبات على التامين ثم يعاد للمؤسسة كارشيف دليل الاستخدام : ( صفحة محمية كليا ) LE GUDE الرمزباللغة الفرنسية صفحة مفصلة مدون عليها معلومات وطريقة استخدام البرنامج كما يوجد الدليل المختصر في اعلى صفحة الدخول يمكنك الاطلاع عليه كلمات المرور واسماء المستعملين واسم ورقم المستخدم في صفحة تامين البرنامج افتراضيين ماعليك الا بتغييرهم وماتراه مناسب - لك حرية الاختيار الانجازات بحث بعنوان البرمجة كنظام معلومات وتطبيقاتها في المحاسبة : مجهود شخصي يتناول ثلاث اقسام ( نظري / تطبيقي / دراسة حالة ) الجانب التطبيقي في هذا البحث هو انجاز برنامج محاسبي يتناول التحليل المالي بصفة مفصلة مع اعطاء التقارير عن عملية التحليل برنامج تسيير المخزونات (المشتريات - المبيعات - الفواتير)- جدول حسابات النتائج - الميزانيات بانواعها - التدفقات النقدية -( تعليمي/ تطبيقي ) برنامج تسيير غرامات التاخير ( تعليمي / تطبيقي ) برنامج البحث في قوئم مهمات العمل - المخالفات المحررة ( تعليمي / تطبيقي ) برنامج تسيير الرقابة التجارية ( تطبيقي ) برنامج حساب الضرائب على الاجور ( تطبيقي ) برنامج الموظفين والاجور ( تعليمي / تطبيقي ) بالاضافة الى برامج تسيير بعض الهيئات ومجموعة بحوث شخصية المسيرة العلمية والمهنية باختصار المسيرة العلمية / بكالوريا علمي 1999 ليسانس علوم تجارية تخصص مالية ومحاسبة 2003 شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية في قانون الاعمال 2015 حاليا سنة اولى علوم تسيير تخصص ادارة الاعمال المسيرة المهنية / استاذ محاسبة في التكوين المهني 2004/2006 محاسب ورشة بناء 2006/2007 رئيس مصلحة الموظفين والاجور في شركة ذات مسؤولية محدودة 2007/2011 ابتداءا من 2011 الى الان اطار بقطاع التجارة - وظيفة حكومية وقد تم بعون الله انجاز برنامج تسيير محاضر ومخالفات وارشيف رقابة الممارسات التجارية في مكان العمل الحالي وهو مستعمل لدى العديد من المديريات للتواصل معنا الهاتف : 00213670169466 البريد الالكتروني : abdeloihab.alger@gmail.com وسائل التواصل الاجتماعي : باسم هباش عبدالوهاب لاتنسونا من صالح الدعاء شعارنا هو : بمجرد فكرة يمكنك ان تصنع ثورة وبمجرد فكرة يمكنك ان تجمع ثروة الاستاذ / هباش عبدالوهاب دولة الجزائر
جديد
- بواسطة المجلة
- April 19, 2026
"وداعاً لصاحب السمو الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح: إرث من الحكمة والتطوير"
"وداعاً لصاحب السمو الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح: إرث من الحكمة والتطوير" ببالغ الأسى والحزن، ينعى العالم بأسره وفاة صاحب السمو الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح، أمير دولة الكويت الذي وافته المنية في هذه الأيام. يرفع مجلة المحاسب العربي أصدق التعازي وأحر التعاطف لشعب دولة الكويت وللأسرة الحاكمة في هذا الوقت العصيب. كان الشيخ نواف الأحمد من الشخصيات الوطنية البارزة التي ساهمت بشكل كبير في تطوير الكويت وتعزيز مكانتها على الصعيدين الإقليمي والدولي. ترك أثراً عميقاً في مجال الاقتصاد والتنمية، حيث شهدت البلاد تقدماً ملموساً تحت قيادته الحكيمة. لقد كان سموه رمزاً للحكمة والتطور الاقتصادي وله دور كبير في تعزيز قطاع المال والاقتصاد في الكويت. كان له تأثير كبير في تحسين الظروف المعيشية للمواطنين وتطوير البنية التحتية للبلاد. ترك وفاة سموه فراغاً كبيراً في المشهد السياسي والاقتصادي للكويت وللمنطقة بأسرها. إن فقدانه خسارة لا يمكن تعويضها وسيبقى إرثه النبيل والعطر خالداً في قلوب الناس. تضرع مجلة المحاسب العربي إلى الله أن يتغمد الفقيد بواسع رحمته ويسكنه فسيح جناته، وأن يلهم أسرته وشعب الكويت الصبر والسلوان في هذا الوقت العصيب. إنا لله وإنا إليه راجعون
عاجل
- بواسطة المجلة
- April 19, 2026
دعمك إستمرار لعطاءنا
دعمك إستمرار لعطاءنا بلغة الأرقام وخلال خمس سنوات على انطلاق مجلة المحاسب العربي ، كانت الحصيلة أكثر من 2,504,420 طلب زيارة على الموقع شهريا ، أكثر من 2770 مقال علمي ، 35 عدد شهري ، وأزيد من 120 ألف تحميل للأعداد السابقة من مجلتنا مجلة المحاسب العربي ، المجلة العلمية التي نطمح أن تكون الاولى بالوطن العربي ، كما أن المجلة أنشأت عدد كثير من الخدمات منها الخدمات المقدمة من خلال مجلة المحاسب العربي منذ البداية تسعى مجلة المحاسب العربي دائماً لتقديم خدمات تُساعد المحاسبين بالوطن العربي في الحصول على المعلومات المحاسبية أولاً بأول ، حيث قامت المجلة على إطلاق العدد من الخدمات منها مثلا خدمة واتساب المحاسب العربي " خدمة تعليمية ثقافية مجانية تعني نشر وتعزيز معلوماتك المحاسبية " وهي عبارة عن خدمة يتم نشر كل ما هو جديد ومفيد سواء الموضوعات التي بيتم نشرها على موقع مجلة المحاسب العربي أو معلومات عامة ومن خلالها أيضا بيتم الرد على بعض الإستفسارات الخاصة بالمحاسبين العربي وهي خدمة متوفرة للجميع مجانا ً على الرقم 0096597484057 " من خلال هذا الرقم يتم إرسال رسالة لنا تضم كلمة إشترك وعلى أثرها يتم تسجيل رقم العضو برقم كود بالمجلة ويتم إرسال رسالة تفعيل له وبها جميع الروابط الخاصة بالمجلة " وصل عدد الاعضاء ما يزيد عن 3700 عضو فقط على الواتساب . خدمة " إتعلم " مع مجلة المحاسب العربي- قسم الجامعات والمعاهد " خدمات إستذكار الدروس والواجبات لطلبة الجامعات والمعاهد " http://www.aam-web.com/ar/news_detail/39 خدمات إستذكار الدروس والواجبات لطلبة الجامعات والمعاهد ، والتي من خلالها يستطيع الطاب عمل الأتي وسيتم الرد على سؤالك أيضاَ من المتخصصين بإدرة موقع مجلة المحاسب العربي والتي يسعدنا ان تكون احدهم وسيتم نشر السؤال بالموقع لتعم الفائدة على الجميع ومن خلال هذه الخدمة إنضم إلينا كأعضاء للرد على هذه الخدمة كلا من Aam 001 - تامر حلمي السيد Aam 002 – دكتور عماد عبدالرحمن الحداد Aam003 - أحمد رفعت الجوهر وتم تصدير شهادات عضوية لهم وتم نشرها على الروابط اعلاه . وتعتمد خدمات مجلة المحاسب العربي على جهود فريق من المتطوعين الذين يهبون من وقتهم وجهدهم ومالهم الشيء الكثير للحرص نشر المعرفة العلمية وتنوير المحاسب العربي . مازال القادم أعظم، ومازال الفريق يكبـــــر ويكبر معه الأمل ويقترب معه الحلم، ولذلك، ومن أجل الاستمرار في أداء رسالتها وبلوغ هدفها بالتأسيس لنهضة علمية عربية شاملة، والمحافظة على خط حيادي، ندعوكم لدعم المشروع. طريقة الدعم الاولى :- بالتسجيل في الموقع طريقة الدعم الثانية :- طريقة الدعم الثالثة :- من خلال الرابط التالي الضغط على SKIP AD والانتظار حتى يأتي لك موقع المجلة <span 255,="" 255)"="">طريقة الدعم الرابعة :- مشاركة كل منشوراتنا لنصل إلى أكبر عدد من المحاسبين طريقة الدعم الخامسة :- من خلال المساحات الاعلانية واعلانات جوجل للاستراك والربح من إختصارات الروبط يمكنكم الضغط هنا من باب حب لاخيك ما تحب لنفسك شاكرين يكم الدعم وجزاكم الله خير الجزاء