الهدف من وجود تقييم الأداء المتوازن

الهدف من وجود تقييم الأداء المتوازن

• بواسطة هيئة تحرير مجلة المحاسب العربي
• 19 فبراير 2025
• 1 دقيقة قراءة
• 564

حجم الخط أ− أ أ+ طباعة

الهدف من وجود تقييم الأداء  المتوازن

• هو تخفيض تكلفة المنتجات من خلال تقييم الأداء من خلال محاور بطاقة الأداء

ما هي متطلبات تقييم الأداء المتوازن

• تحديد رؤية واستراتيجية الشركة.
• تحديد أهداف قصيرة الاجل.
• تحديد الأقسام والأنشطة الإدارية.
• تحديد مقاييس الأداء التي سيتم التقييم على أساسها

يجب عمل ترجمة الأهداف الى برامج عمل   --- لتحديد الاحتياجات لها ----- وترجمة إلى برامج العملة الى قيمة مالية.
محتاج وجود نظام نظام لاتخاذ القرارات التصحيحة

• نظام معلومات.
• هيكل تنظيمي.
• نظام فعال للحوافز.
• نظام مالي.
• نظام تكاليفي.
• محتاج وجود نظام تدريبي للعاملين
• وجود عاملين ذو كفاءة وقدرات خاصة.
• معايير الجوده الشاكلة لتقييم الأداء المالي.

مقالات ذات صلة:

• أخطار عدم تطبيق محاسبة تكاليف حديثة
• أسباب عدم انتشار محاسبة تكاليف حديثة في الاقتصادات غير الناضجة
• محاسبة التبادل الداخلي لمنتجات المنشأة

بطاقة الأداء المتوازن تقيس الأداء من أربعة محاور: المالي والعملاء والعمليات الداخلية والتعلم والنمو، وتربط الاستراتيجية بخفض التكاليف.

• العلامات
• بطاقة الأداء المتوازن
• Balanced Scorecard
• تقييم الأداء
• خفض التكاليف
• المحاسبة الإدارية
• محاسبة التكاليف